用户咨询:九级伤残能赔多少钱？医药费和工资单独算还是一起算？

贾邦志律师回复:单独2021/5/14

用户咨询:老板对我工资有争议,老板从来没有按时发过工资,每次都是不定时的发工资,他发一笔我记一笔,直到最后算工资时,老板不承认我的账本,一直说我算的工资有问题,可老板也说不出那一笔钱是多的

贾邦志律师回复:您可以选择提起劳动仲裁，这种工资合法发放的证据是要用工方提供的，如果不能提供，再加上您的证据，您就可以争取您的利益。2021/5/14

用户咨询:我是在酒店上班的,也签订的有劳动合同,辞职报告已经递交了,但是离职报告递交时间不够一个月,家里有急事需要回去,跟他说可是不给批,跟经理说自离,他说不给发上个月工资！问下我得上学工资还能有希望不？

贾邦志律师回复:你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。2021/5/14

用户咨询:我的底薪2800满勤奖210公司发工资说满勤奖都在2800里面这合理吗

贾邦志律师回复:劳动合同是如何约定的？工资条是如何规定的？2021/5/14

用户咨询:你好老板拖欠工资没有给怎么办,怎么解决

贾邦志律师回复:法律手段，时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。2021/5/14