债务人恶意拖欠
中国信保观察发明，被保险人a公司与美国买家s公司之间并无正式商业合同。
自2004年起，a公司全凭s公司发出的昂首为aa公司的订单和图纸举行出产并发货，但s公司均已能定期承兑远期汇票。
aa公司为a公司前身，1998年颠末公司分立改制，建立了民营性子的股份有限公司，并正式改名为a公司。
但s公司自2007年3月最先拖欠货款，并称继承付出货款的前提是低价收购a公司的工场股份，a公司不得再出产同类产物并与s公司签署《竞业克制协议》。
a公司派员与s公司签署了《竞业克制协议》后，s公司又提出另外两项继承拖欠货款的来由： 1,a公司不是商业主体;2,a公司存在图纸外流环境，加害其常识产权。
开端相识案情后，中国信保为你辩护网当即与买家直接交涉。
买家s公司对峙己见，拒差别意付款。
渠道为你辩护网遂发起a公司通过诉讼方式挽回丧失。
中国信保在综合思量用度成本和司法裁决的可执行性等因素后认为，在美国直接对s公司提告状讼比在中国对s公司驻中国服务处提告状讼更为可行。
颠末扼要梳理，不难发明，今朝a公司与s公司之间的争议首要集中于以下几个方面： (一)a公司与aa公司是否为两个差别的商业主体。
按照中国《合同法》和《公司法》的相干规定，aa公司已于1998年分立出新的法人实体a公司。
虽然从外貌来看a公司与aa公司的员工构成和办公所在并未产生转变，但实质上a公司与aa公司已经是两个差别的商业主体。
但对a公司较为有利的是，s公司虽然是向aa公司发出订单，但仍定期承兑出口商为a公司的汇票，s公司的举动可视为其在事实上默认了二者为统一商业主体。
(二)《竞业克制协议》是否具有法令效力。
据相识，a公司某资深员工b在去职后插手s公司，并在s公司驻中国服务处任职，事实上已经与a公司出产和谋划的同类产物存在市场竞争关系。
为了在中国成立其自有的工场和堆栈，以便直接出产和贩卖金属成品，s公司以迟延付款为要挟手段，要求a公司与其签订《竞业克制协议》，并欲低价收购a公司的工场。
a公司认为，《竞业克制协议》系由该公司一名不懂英文的员工，在受到s公司胁迫的环境下签订的，应视为无效合同。
按照中国《合同法》的有关规定，一方以敲诈,胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的环境下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变动或者打消。
也可以直接请求人民法院或者仲裁机构确认合同无效。
据此理解，a公司可以尽量汇集证据，证实该协议确系a公司员工在受到胁迫的环境下签订，以便在将来出庭时向b公司抗辩。
(三)s公司称a公司图纸外流加害其常识产权是否建立。
s公司在与a公司签署《竞业克制协议》后，要求a公司返还其图纸，并称在其他工场发明了从前发给a公司的图纸，由此鉴定a公司存在图纸外流环境，加害了s公司的常识产权。
对此，a公司认为，因为大部门图纸均为电子版，由s公司直接发送到至a公司邮箱，而公司电脑传染病毒后又颠末了数次格局化，今朝图纸已难以找到。
别的，a公司称图纸外流征象在业内十分普遍，不能据此认定其加害了s公司的常识产权。
对此问题，a公司可要求s公司举证，证实s公司确对该批图纸拥有完备的常识产权，且两边曾约定a公司需履行妥善保管图纸的义务。
别的，a公司还可以要求s公司举证证实，因为a公司对图纸办理不严，导致图纸外流，加害了s公司的常识产权。
换言之，s公司需要证实，a公司的不妥办理举动(如确实存在)与损害后果(加害常识产权)的产生存在法令上的因果关系。
三,案件评析本案涉及商业主体不符,《竞业克制协议》法令效力的认定以及常识产权侵权等多重纠纷，案情较为庞大。
美国买家s公司操纵a公司法令常识短缺,英语程度有限和内部办理不力等缝隙拖欠货款。
a公司卖力人因为对买家过于信托而任人摆布，末了面对货款无法收回甚至工场都将不保的困境。
因此，中国出口商应充实熟悉到，出口商业风险无处,无时不在，必需保持高度的警醒性。
(一)认识商业流程的同时，也应具备相干法令知识和语言能力。
a公司与美国买家s公司自1991年即已存在商业往来，2006年最先专门向s公司供货。
作为一个常年从事进出口营业的公司，a公司竟以员工不懂英语等为由诠释误签协议的缘故原由，生怕缺乏说服力。
我国出口企业应增强对国际商业相干法令法例的进修，不停提高英语程度，以免让不良买家钻了空子，本身还吃哑巴亏。
(二)增强内部办理，须要时可与员工签订《保密协议》和《竞业克制协议》。
本案中，美国买家s公司通过a公司的前员工b，把握了a公司的很多内部环境。
个中，a公司法人主体曾产生变动和存在图纸办理不严征象等信息，极有可能是由b透露给s公司，从而使s公司把握了自动权。
别的，本案中s公司要求a公司与其签订《竞业克制协议》，申明s公司具有很强的法令意识。
所谓"竞业克制”，是指为制止用人单元的贸易奥秘被加害，员工依法定或约定，在劳动关系存续时代或劳动关系竣事后的必然时期内，不获得出产同类产物或谋划同类营业且具有竞争关系的其他用人单元兼职或任职，也不得本身出产与原单元有竞争关系的同类产物或谋划同类营业。
作为竞业克制协议生效的一个根基前提，企业必需对员工的竞业克制举动做出经济赔偿。
我国出口企业该当引觉得戒，尤其是对可以打仗到贸易奥秘和常识产权的焦点员工，更不能吝惜微薄的赔偿金而省略了与员工签订《保密协议》和《竞业克制协议》。
俗话说： "铁打的硬盘流水的兵”。
在人才的流动历程中，有时流出的不但单是员工，另有可能是贸易信息和贸易好处。
尔后者的流动，有时对企业而言是伤筋动骨的。
(三)妥善办理好图纸等无形资产。
本案中，s公司一直是通过收集向a公司发送图纸，a公司又将图纸发送到工场，工场根据图纸举行出产，而工场完成模具的出产加工后即直接将图纸烧毁。
多年来，a公司从未想过对图纸举行归档办理，并派驻厂员监视图纸的使用。
众所周知，美国的常识产权法令掩护系统十分健全，美国企业在常识产权方面的维权意识也有目共睹。
比年来，我国出口企业渐渐意识到掩护常识产权的紧张性。
作为一种典型的无形资产，常识产权可觉得权力人和使用人带来直接的经济好处，理应得到充实掩护。
总之，我国出口企业在商业合同订立阶段应尽可能明确,完美首要条款，维护自身正当权益，不行因为急于赚取利润而怀有荣幸生理，更不行对买家过度信托。
合同中的缝隙很可能被买家存心操纵而使出口商"哑巴吃黄连，有苦说不出”。
出口企业要在斗胆走出去的同时审慎从事商业勾当，维护自身权益，最大限度在国际商业中获益。