员工违反公司而被开除需支付补偿金吗

员工违反公司而被开除需支付补偿金吗

因员工违反公司规章制度解除劳动合同的，不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。相关法律知识《劳动合同法》第39条 劳动者有下列情形之1的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第26条 第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。这就是我国和公司的相关法律法规中，对员工违反公司规定开除需要支付补偿金这个问题的回答了，看出来这类情况1般不需要支付。如果对于公司对员工的相关问题想了解的更清晰，可以咨询1下专业律师或者法律部门。

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