加班费应按什么尺度支付

    用人单位向职工支付相应的加班费,并不是用人单位想给多少就给多少。

   加班费的支付尺度是有相关划定的,单位必需按照划定支付职工加班费。

   大家知道加班费应按什么尺度支付吗？小编将在下文中为大家解答。

   对劳动者而言,加班费是一种补偿,由于其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地按捺用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的正当权益。

   按照劳动法第四十四条的划定,支付加班费的详细尺度是:1,在尺度工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。

   在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比去常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神体裁糊口和其他社会流动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。

   用人单位碰到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的划定支付加班费。

   属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的划定,相互不能搅浑,不能代替,否则都是违背劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。

   加班费的支付尺度是有严格划定的。

   在不同情况下加班,用人单位支付给职工的加班费都是不一样的。

   假如用人单位不按照划定支付相应加班费给职工,是侵犯职工的正当权益。

   职工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,以保卫自己的权益。